工作职责：
1、负责根据国家法律法规开展计量仪器的定检工作；
2、负责建立健全仪表设备台帐、资料档案工作；
3、负责检定证书、技术文件等资料档案的存档工作；
4、定期检查、维护电气仪表、数据监控、视频监控等设备运行情况；
5、负责电气仪表类等设备的选型、采购、运行调试工作；
6、负责电气仪表等相关备品备件的统计、采购、保管工作；
7、负责组织电气仪表等设备操作使用培训工作；
8、负责电气仪表安全隐患的整改工作；
9、负责公司用电安全及用电设备的维护工作；
10、完成公司领导交办的其他工作。
主要绩效考核指标：
1、遵守公司各项规章制度，确保电气作业安全实施，保障电气仪表安装、维护及检修过程中人身和设备安全；
2、做好公司仪表定期送检工作。建立健全本专业设备及维护台账，做好检定证书、技术文件等资料档案的存档；
3、确保公司计量设备正常运行；
4、落实公司电气设备、计量设备、自动化控制系统及监控系统的安装、调试、验收工作，并做好以上设备系统的日常定期检查、维护及故障处理。
任职资格：
1、教育水平：中专以上学历。
2、工作经验：具有三年以上相关工作经验。
3、素质要求：态度积极主动、敢于承担责任、乐于奉献、有团队精神。
4、其它条件：工作仔细认真，执行力强，能积极主动完成各项工作。

工作职责：
1、遵守公司及部门各项规章制度，确保人身安全以及公司管网资产的安全负责；
2、开展公司管网日常巡检工作，发现管网缺陷及时记录、汇报；
3、监控、记录日常供热运行数据及用户表计对比，发现异常及时汇报，并合理调配热网负荷波动在正常范围内，保障热网安全稳定运行；
4、根据部门工作要求开展各项停、供热操作并做好抄表记录及保存通话录音电话记录；
5、落实参加公司定期组织的学习考核、技能培训、演练、各项活动；
6、协助部门开展公司管廊内施工的监管工作，落实安全文明施工，以及验收工作；
7、负责开展班组管网责任区域隐患排查工作，以及开展管网责任区域除草、管网标识及设备维护保养工作；
8、落实劳保防护用品穿戴，持证上岗，遵守公司劳动纪律；
9、及时向上级汇报生产安全隐患，积极提出合理整改方案；
10、完成领导交代的其他工作任务。
主要绩效考核指标：
1、实现“五零”（零事故、零伤亡、）：即人身伤亡事故为零、火灾事故为零、爆炸事故为零、生产事故为零、设备事故为零；
2、保障热网安全稳定、及时适度调节疏水流量、及时发现和汇报跑冒滴漏、破损保温，减少热损，实现经济运行；
3、遵守公司规章制度、劳动纪律；
4、积极参加公司三级安全教育培训、学习方案并参与演练。
任职资格：
1、教育水平：中专以上学历。
2、工作经验：无工作经验要求。
3、素质要求：态度积极主动、敢于承担责任、乐于奉献、有团队精神。
4、其它条件：工作仔细认真，执行力强，能积极主动完成各项工作。

工作职责：
1、遵守公司及部门各项规章制度，确保班组人身安全以及公司管网资产的安全负责；
2、负责组织班组开展公司管网日常巡检工作，发现管网缺陷及时记录、汇报；
3、负责组织班组监控、记录日常供热运行数据及用户表计对比，发现异常及时汇报，并合理调配热网负荷波动在正常范围内，保障热网安全稳定运行；
4、根据部门工作要求组织班组开展各项停、供热操作并做好抄表记录及保存通话录音电话记录；
5、落实参加公司定期组织的学习考核、技能培训、演练、各项活动；
6、协助部门开展公司管廊内施工的监管工作，落实安全文明施工，以及验收工作；
7、负责开展班组管网责任区域隐患排查工作，以及开展管网责任区域除草、管网标识及设备维护保养工作；
8、落实劳保防护用品穿戴，持证上岗，遵守公司劳动纪律；
9、及时向上级汇报生产安全隐患，积极提出合理整改方案；
10、完成领导交代的其他工作任务。
主要绩效考核指标：
1、实现“五零”（零事故、零伤亡、）：即人身伤亡事故为零、火灾事故为零、爆炸事故为零、生产事故为零、设备事故为零；
2、保障热网安全稳定、及时适度调节疏水流量、及时发现和汇报跑冒滴漏、破损保温，减少热损，实现经济运行；
3、遵守公司规章制度、劳动纪律；
4、积极参加公司三级安全教育培训、学习方案并参与演练。
任职资格：
1、教育水平：中专以上学历。
2、工作经验：具有五年以上相关工作经验。
3、素质要求：态度积极主动、敢于承担责任、乐于奉献、有团队精神。
4、其它条件：工作仔细认真，执行力强，能积极主动完成各项工作。

工作职责：
1、贯彻执行相关法律法规标准、公司的安全管理制度及相关规定；
2、审查安全生产方案与施工方案，制定安全管理措施并监督执行。
3、组织开展各类安全检查，督促隐患整改工作，制止与纠正“三违”行为；
4、负责外来人员、承包商、施工单位的安全培训教育，参加各类安全会议；
5、督促与检查作业安全，参与安全生产事故应急管理，参与事故调查与处理；
6、督促公司员工履行安全生产职责，参与安全生产考核，提出奖惩意见；
7、组织劳保用品、用具的管理；
8、负责项目建设“三同时”的安全管理；
9、负责做好安全各项基础工作，完善各种安全管理台帐、报表等；
10、完成领导交办的其他工作。
主要绩效考核指标：
1、项目安全控制、特殊作业管理；
2、HSE体系建设进度；
3、承包商、外来人员的安全培训；
4、安全目标的完成情况。
任职资格：
1、教育水平：大专及以上学历
2、专业技能： 具备安健环管理、制度流程体系、现场风险管控、生产工艺安全方面的专业知识，熟悉HSE、安全标准化、安全与职业健康等体系。
3、工作经验：五年以上。
4、素质要求：有现场的组织协调能力、具备独立开展安健环部安全方面的工作能力等。
5、其它条件：身体健康。

工作职责：
1、严格按照国家的施工规范开展新建、扩建、改建等工程项目的过程质量、进度、文明施工等工作的监管工作；
2、负责施工前技术方案、材料的审核，施工过程中隐蔽工程验收、工程量变更签证等，组织施工后竣工验收工作；
3、协助项目前期组开展公开招标、邀标工程项目的设计、预算等前期工作及协助工程项目结算、决算工作；
4、招标、邀标工程项目由项目前期组完成监理、施工合同签署后移交开展施工监管工作；
5、负责工程建设档案的收集、整理、归档、移交工作；
6、负责编制管网设备检修维护计划及日常检维修工作，并组织实施公司管网日常检维修、零星工程等工作及现场监管工作；
7、负责公司管廊租赁用户在管廊内新建、改建项目的对接协调工作；
8、负责根据国家相关法律法规开展压力管道设备检验工作，建立健全设备记录台账、资料档案；
9、完成公司领导交办的其他工作。
主要绩效考核指标：
1、认真学习和贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规和上级的指示，遵章守法，杜绝“三违”行为；
2、严格贯彻执行国家颁发的供热管网设计和安装的安全技术规程和其它技术规定，负责制订和审查管道与设备安装方案审核，并检查监督执行情况；
3、负责提出供热管网运行中出现的安全隐患的处理方案，并监督实施和验收，参与安全技术措施计划和劳保措施计划的实施；
4、 负责公司工程项目设计、预算、施工方案审核，工程材料验收，根据工程施工计划实施工程质量及进度的管理落实；
5、负责工程项目完工协助部门组织工程竣工验收；
6、负责工程竣工资料归档。
任职资格：
1、教育水平:全日制工程相关专业大专以上学历。
2、工作经验:具有5年以上相关工作经验。
3、素质要求:具备工程预算、造价审核、现场监管等技术能力。坚持原则，踏实肯干。学习和执行力强，能积极完成各项工作。
4、其它条件:工作仔细、态度积极、敢于承担责任、思路清晰。

工作职责：
1、全面负责统筹开展生产技术部的部门工作；
2、严格执行国家相关法律法规、技术规范，组织实施本部门工作职责，对本部门人员的人身安全以及部门管辖财产的安全负责；
3、协助分管领导负责公司管网日常运行操作、工程施工、日常检维修、电气仪表等主要管理工作；
4、负责编制本部门制度、技术操作方案等文件，报公司批准后执行；
5、负责部门人员的考核和定期制定技能培训方案、组织实施；
6、负责落实布置生产任务的同时布置安全注意事项的要求；
7、负责布置部门日常工作，对部门员工提出考核指标，强化绩效管理，充分发挥、调动员工的积极性；
8、审核、更新部门各项管理制度、应急预案、操作方案等标准化文件，并考核实施；
9、审核部门费用预算、总结工作报告、制定提升管理、优化资源配置方案；
10、负责编制生产方案，生产计划，统筹生产调度管理，并统计分析生产经营情况；
11、负责协调统筹施工监管，工程资料审核，推动施工进度，落实安全防范措施；
12、负责制定计划实施设备日常维护、检定、改造升级工作；
13、完成公司领导交办的其他工作。
主要绩效考核指标：
1、落实部门年度计划工作，保障安全生产运行，完成公司生产任务指标；
2、认真学习和贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规和上级的指示，带头遵章守法，杜绝“三违”行为；
3、落实部门成员贯彻执行公司各项安全生产规章管理制度、遵守劳动纪律；
4、负责编制生产计划，统筹生产调度管理，并统计分析生产经营情况；
5、负责协调统筹施工监管，工程资料审核，推动施工进度，落实安全防范措施；
6、负责制定计划实施设备日常维护、检定、改造升级工作。
任职资格：
1、教育水平：全日制本科以上学历。
2、工作经验：具有5年以上相关工作经验。
3、素质要求：熟悉公司的各项规章制度，并具备总结流程、制度的管理能力。具备较好的逻辑思维能力、应变能力和协调能力，有较强的沟通及说服能力。具备较出色的观察力和分析能力，思维敏捷。并能熟练应用办公软件。
4、其它条件：工作严谨、态度积极主动、敢于承担责任，有团队精神。

工作职责：
1、组织月度会、周会等相关会议，做好会务准备、会议纪要拟写及呈批等相关工作；
2、做好外部来函及公文处理相关工作；
3、负责公司食堂管理相关工作，包括报餐、餐卡充值、餐费核对与结算等；
4、负责公司宿舍管理相关工作，包括宿舍分配、6S检查、水电结算、故障报修等；
5、负责公司办公区域物业报修、绿化管理、6S管理、费用结算等相关工作；
6、负责公司车辆管理相关工作，包括车辆使用登记、石化区通行证办理等；
7、负责公司固定资产、办公用品、图书的日常管理及定期盘点； 
8、根据相关法规、政策与公司制度，做好公司员工考勤与假期管理，包括但不限于月度工时统计、排班管理、考勤异常核查及处理、考勤统计与汇总、假期核销等；
9、负责公司档案管理工作。包括但不限于档案收集、登记、印章、电子档案、归入档案盒、借阅管理等工作，确保公司档案管理合规；
10、负责公司各类章种的保管及使用,严格用章并形成台账；
11、及时完成领导安排的其它工作。
主要绩效考核指标：
1、工作态度和积极性；
2、完成会议纪要、来函呈批等文件、资料的准时准确性；
3、档案管理工作及时准确合规性；
4、月度考勤及绩效完成的及时、准确性。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
任职资格：
1、教育水平：全日制本科及以上学历；
2、专业技能：熟练应用各项办公软件,良好的公文写作能力；
3、工作经验：无工作经验要求；
4、素质要求：工作积极主动、做事细心，责任心强；
5、执行力强，领悟力佳,具备较好的组织和规划能力。

工作职责：
1、协助公司领导综合协调、督促检查各部门之间的工作并及时上传下达、准确汇报；
2、组织起草、审核公司年、季度工作计划与总结，报告、请示、通知、会议纪要等重要文件；
3、负责股东会董事会组织联系、会务安排、议案、纪要等统筹工作；
4、关注公司与各部门工作计划落实进度，保障公司年度绩效考核计划的实现；
5、健全公司人力资源管理体系，拟定各项人力资源管理制度；
6、根据公司生产经营要求，完善公司组织架构，合理进行人力配置，进行职务分析并制定岗位说明书；
7、组织实施招聘、薪酬、员工关系等重要工作，并监督考勤、培训、绩效、劳动合同等常规人事工作的执行情况；
8、根据公司发展战略和员工成长需要，拟定年度培训计划；
9、组织推动各类企业文化活动，丰富员工精神和业余生活，不断提高组织凝聚力和员工归属感；
10、提高部门成员服务意识，推动办公、后勤、采购、车辆等优质高效服务，不断提升部门价值；
11、不断提各项公司食堂管理水平，保障员工良好伙食与住宿条件，提升员工满意度；
12、负责与上级单位、政府部门、行业协会、其它企业等对外沟通联系；
13、配合财务部对各类资产、设备等进行有效管理与统计，保障资产合理化利用；
14、及时完成领导安排的其它工作。
主要绩效考核指标：
1、本部门常规事务性工作完成准时准确性；
2、合理制定部门工作计划并推动执行；
3、通过对人、事、流程的持续优化，不断提高公司管理水平；
4、协助领导促进、提高公司各部门协同工作质量；                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              
5、吸引和保留关键人才，创建学习型组织，打造高素质员工队伍；
6、推动积极向上的价值观和企业文化，提升公司品牌；
7、360°评价满意度（公司领导、外部单位、同级部门、员工）。
任职资格：
1、教育水平: 全日制本科及以上学历，人力资源等管理类相关专业；
2、工作经验: 具有5年及以上相关工作经验;
3、素质要求: 良好的统筹协调和组织规划能力；简明准确的表达、沟通能力，良好的公文写作能力；高度责任感，思维敏捷，领悟力强；敬业爱岗，态度客观独立，保密意识强。

工作职责：
1、协助部门负责人根据公司管理层决策开展各项工作；
2、协助部门负责人制定公司营销方案的分析、策划，为公司决策提供参考及建议；
3、协助部门负责人保持与客户的紧密沟通联系，及时反馈解决客户问题，确保现有客户的稳定和潜在用户的顺利开拓；
4、协助进行热源整合工作，规范统一园区内供热状况；
5、协助部门负责人做好合同谈判工作，把控公司合同签署的风险；
6、协助审核修改部门月、季度及年度工作计划，并严格按计划进行各项工作；
7、负责部门相关报告、数据分析的填报及审核工作；
8、领导安排的其他工作。
主要绩效考核指标：
1、按时完成周计划、月报、部门工作日志等文稿；
2、每月组织与用户召开月度联系会，并完成拟写会议纪要；
3、按时完成月度抄表工作；
4、及时完成表单制作和确认工作；
5、及时跟进财务部开具发票；
6、及时跟催各项款项的收取工作；
7、整理汇总并初步审核各类表格；
8、协助审核并监督相关文件及进度。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   
任职资格：
1、教育水平：全日制本科及以上学历市场营销、商务类、企业管理类等专业；
2、专业技能:具备商务谈判和公文写作能力，熟练运用办公软件；
3、工作经验：无工作经验要求；
4、素质要求：具有执行力，具有较好的逻辑思维能力、应变能力和沟通协调能力，具有较好上下级、各部门的协调能力。

工作职责：
1、根据股东会、董事会及公司管理层决策组织部门开展工作；
2、负责公司营销方案的分析、策划，为公司决策提供参考及建议；
3、负责带领团队保持与客户的紧密沟通联系，及时反馈解决客户问题，确保现有客户的稳定和潜在用户的顺利开拓；
4、负责带领团队集思广益，进行热源整合工作，规范统一园区内供热状况；
5、负责带领部门团队进行合同谈判工作，管理公司合同谈判、合同签署、风险把控；
6、负责组织拟订部门月、季度及年度工作计划并严格按计划进行各项工作；
7、负责分配安排部门工作，管理部门人员工作及执行情况；
8、负责分析公司产品销售成本及利润，以便把握谈判底线；
9、领导安排的其他工作。
主要绩效考核指标：
1、按时组织制定并审核年度、季度、月度销售计划；
2、按时监督联系会召开情况，及时审核会议纪要的编写工作；
3、按时审核月度对账单及资金支付申请；
4、及时监督各项款项的跟催情况；
5、及时审核提交各类表格（预算达成率分析表，销售明细表，用户流量统计表等）；
6、及时完成各类报告；
7、按要求及时审核各类文件（合同、呈批文件等）；
8、管理部门人员处理客户投诉的解决进度；
9、商务合同等谈判工作、客户服务。
任职资格：
1、教育水平：全日制本科及以上学历，商务、营销、管理类专业；
2、专业技能：良好商务谈判、公文写作能力，熟练运用办公软件；
3、工作经验：具有5年及以上相关工作经验；
4、素质要求：高效的执行力、有效的管理团队，具有较好的逻辑思维能力、应变能力和沟通协调能力。